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労働問題のトラブルは多岐にわたります。相談を受ける中でよく接する問題を中心に掲載しています。

各タイトルをクリックすればそれぞれのQ&Aに飛びます。

第１　雇用開始に際してのトラブル
１　「内々定」「内定」が取り消された場合に、何ができますか。

２　勤務開始後に、求人票と異なる労働条件を示されたが従わないといけませんか。

第２　「試用期間」に関するトラブル
「当初３か月試用期間」として勤務を開始しました。この場合、３か月以内だと自由に解雇されてしまいますか。

第３　「労働者」に該当するかどうか
「業務委託」としてトラック運転手の仕事をしてきましたが、残業代は請求できませんか。

第４　残業代
１　過去の残業代はいつまで請求できますか（時効の問題）。
２　残業代を請求する上で、どのような証拠があればよいですか。
３　残業時間の証拠がごく限られた勤務日数分しかありませんが、残業代請求は可能ですか。
４　「役職手当に残業代が含まれているから、残業代は出ない」と言われましたが、正しいのでしょうか（固定残業代の問題）。
５　「課長で管理職に当たるから残業代は出ない」と言われました。正しいのでしょうか。
６　トラック運転手です。「出来高払いだから残業代はない」と言われましたが、残業代請求は可能ですか。
７　「残業を禁止しているのに勝手に残業したのだから、残業代は出ない」と言われましたが、請求できませんか。
８　会社に勤務したまま残業代請求はできますか。

第５　労働条件の切り下げ
１　一方的に「経営が厳しいから給料を下げる」と言われましたが、争うことはできませんか。
２　給与減額の同意書に署名押印するよう求められましたが、応じないといけませんか。
３　給与減額の同意書に署名押印してしまいましたが、もはや争うことはできませんか。
４　人事異動に伴って給与が減らされましたが、争う余地はありませんか。

第６　解雇・雇止め
１　どういう場合に解雇が無効になりますか。
２　解雇された場合に、どのように争ったらいいですか。
３　解雇を争う場合、解雇予告手当を受け取ってはいけませんか。失業給付を受けてはいけませんか。
４　会社から「明日から来なくていい」と告げられたので出勤しなかったら、「退職」したことにした離職票が送られてきました。解雇として争うことはできませんか。
５　６か月ごとの雇用期間で５年を超えて更新して勤務を続けてきましたが、「今回は更新しない」と言われました。争うことはできませんか。

第７　退職
１　会社を退職しようと考えて、２週間後に退職するという退職届を提出したら、「就業規則で退職の１か月前までに提出しないといけない」と言われました。従わないといけませんか。
２　自分で退職の通知をしたら「会社指定の退職届ではないから無効だ」と言われました。会社指定の退職届でないと退職はできないのですか。
３　退職日までに有休を使い切って退職することは可能ですか。

第８　社会保険非加入
１　会社にパートで雇用されて毎日６時間週５日勤務で働いているので、健康保険・厚生年金保険に加入できると思うのですが、「パートなので加入できない」と言われました。どうしたらいいでしょうか。
２　健康保険・厚生年金保険の加入対象なのに、過去10年以上加入してもらえず、自分で保険料を支払っていました。会社に何か請求できませんか。