よくある質問 I FAQ

法律問題の
ご質問とアドバイス

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労働問題について

Q

一方的に「経営が厳しいから給料を下げる」と言われましたが、争うことはできませんか。

A

一方的に労働条件を不利益に変更することはできず、変更されても無効です。

労働条件は使用者・労働者の合意で決められるのが原則であり(労働契約法3条1項)、変更するのも合意が必要です(同法8条)。
就業規則等で降格による減給等の定めがあり、それを根拠にした減額であれば有効となる余地もありますますが、何の根拠もなく一方的に不利益に変更することはできません。